导航菜单

36位村医集体辞职如何提升乡村医生待遇?

医学教育网3天前我想分享

近日,河南省通旭县朱沙镇乡村医疗集体辞职信引人注目。 7月9日,国家卫生和健康委员会发言人表示:国家卫生和健康委员会已经注意到有关报道,并对此予以高度重视。河南省卫生监督管理委员会要求立即对相关情况进行调查核实。无论问题出在何处,都必须进行清楚的调查。立即整改,政府部门必须履行职责。同时,强调媒体监督和报道是受到欢迎的,国家卫生和健康委员会认真检查,调查和纠正和保护农村医生的合法权益。

那么,原因是因为乡村医生的治疗,如何改善乡村医生的待遇呢?

农村医生队仍然是中国医疗卫生服务体系中的短期和最薄弱环节,其服务能力仍难以满足广大农村居民的医疗需求。

各地要注重填补缺点,优势和劣势,不断稳定和优化农村医生队伍。

1.完善乡村卫生保健政策

我们必须注重改善养老保障政策。积极协调地方政府和财政部门切实履行职责,增加财政投入,完善农村医生养老保险政策。

2.注重保护乡村医生的收入

我们必须注重保护收入和福利。确保实施基本公共卫生服务基金,一般医疗费和专项补助,实施村卫生室基本药物制度。

3.加强对乡村医生的培训

专注于提高服务能力。

组织实施基层基层卫生人才能力提升培训项目,引导农村医生积极参与线上线下培训,提高常见病,常见诊疗和公共卫生服务能力,提供更多优质医疗服务。为贫困地区群众提供卫生服务。

4.封闭的农村综合管理

我们必须注重促进农村一体化管理。各地要充分借鉴河北,江苏,甘肃等省的经验,大力推进人才和财政的综合管理。

所谓的紧凑型农村一体化管理就像甘肃省的管理模式。乡村卫生院与乡镇卫生院相结合,实现了行政,业务,人员,医疗设备,财务和绩效考核的“六统一”。管理模式。只有统一管理所有内容,法人统一,才能实现密切,综合的管理。

5.注重加强法律管理

加强农村医生的实践管理和服务质量监督,促进合理用药,提高农村医生医疗服务的安全性和有效性。

收集报告投诉